2012年初

2020-11-13 03:23

2012年初,山西省长治县招收的首批100名“大学生企官”正式上岗,王鹏程就是其中之一。这种别出心裁的尝试,是由政府出面,以公开选聘的方式,经笔试、面试,通过后签订三年保障合同,向当地企业输送人才。因与“大学生村官”选拔方式类似,这些进入企业的年轻人又被亲切地称之为“企官”。此项模式由长治县首创,近年来在甘肃兰州、浙江永康等地也相继开展。

据介绍,当地首批选聘的100名“大学生企官”中,有三成人在时隔一年后选择了报考公务员,离开了企业。在中国内地,“铁饭碗”仍是众多年轻人的梦想。(完)

26岁的长治人王鹏程已有18个月的“官龄”。2011年大学毕业后的大半年时间里,他到处找工作碰运气,南漂过,药企干过,一直没有定性。后来听说长治在招“企官”,他回家报名,而后应聘成功进入当地知名的一家上市公司,一干干到现在。

面对大规模大学毕业生的前路茫茫,“企官模式”或将成为众多毕业生的一项另类选择。山西省长治县委组织部部长杨志飞说,推行企官最主要是为了缓解大学生就业压力,很多“身怀绝技”的大学生进入事业单位后,由于专业所限很难大展拳脚,“企官”就是给众多渴望实现自我价值和谋求稳定工作的大学生开辟了一条“快速路”,在企业高压环境下得到锻炼的同时,也能收获踏实。

这个夏天,中国内地大学毕业生人数达到史无前例的699万,“史上最难就业季”来临。山西省长治县推行逾一年的“大学生企官”,正在此间得到越来越多大学生的认可。

今年山西77所高校共有毕业生18.1万人,创历年新高。高校毕业生就业压力持续加大,招聘单位数量和提供的就业岗位数量与往年相比都有所下降。长治县今年还将面向全国选聘第二批大学生企官,规模或超往届。杨志飞介绍,此次招收的企业数量也将再次扩大,以给大学生提供更多选择。

在“企官”推行的过程中,当地官员也表达了一些隐忧。“人才流失是企业发展面临的一个重大课题,如何让大学生在企业里收获归宿感,充分实现自我价值,任重道远。”

这次面试改变了王的命运。他告诉记者,初进公司的时候,他被安排进入企管部,起点就很高,现在,他已经是集团下属营销公司的行政主管。

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